19-th COMPENSATION & BENEFITS 2020
Russia Forum

СНИЖАЕМ СТОИМОСТЬ
И РИСКИ
РЕГИСТРАЦИЯ
01- 02
октября
Конференция по стратегиям вознаграждения сотрудников
ДНЕЙ
ЧАСОВ
МИНУТ
ДО КОНФЕРЕНЦИИ ОСТАЛОСЬ

ЗАЧЕМ УЧАСТВОВАТЬ В КОНФЕРЕНЦИИ?

Обсудите, как АДАПТИРОВАТЬ систему C&B к условиям рынка в новой реальности
Вы вступите в прямой диалог с экспертами крупнейших компаний и обсудите проблемы нормирования персонала до и после карантина
Узнайте оперативные аналитические данные ИЗМЕНЕНИЙ на рынке C&B сразу от трех международных аналитических компаний: WILLIS TOWERS WATSON, DELOITTE, HEYS
Знакомьтесь и общайтесь со своими коллегами по цеху, которые решают схожие с Вашими задачи – создайте свою профессиональную сеть для консультаций!
Зарядитесь позитивными эмоциями проактивных профессионалов и действуйте на опережение!
Ознакомьтесь с передовым опытом и рекомендациями по ОПТИМИЗАЦИИ и сохранению эффективности системы C&B в условиях турбулентности
С ВАМИ ПОДЕЛЯТСЯ ОПЫТОМ
Руководитель направления по компенсациям и льготам
Руководитель направления C&B
Начальник отдела организационного развития Управления по работе с персоналом
ЕЛЕНА НЕЖЕЛЬСКАЯ
Руководитель направления Управления результативностью
Head of Compensation and benefits
Менеджер по компенсациям и льготам
Директор по экономике и организации труда
Руководитель департамента компенсаций и льгот
Начальник управления по работе с персоналом
Руководитель практики управление талантами и вознаграждением
Старший специалист отдела компенсаций и льгот
Руководитель отдела компенсаций и льгот и трудовых отношений
МАРГАРИТА ПАВЛОВА
ЭЛЕОНОРА РАУШ
НАТАЛЬЯ НАУМОВА
ОЛЬГА АВЕРЧЕНКОВА
ВЯЧЕСЛАВ ДЕГТЯРЕВ
ОЛЕСЯ ТУШЕВА
ИРИНА ПИСАРНИЦКАЯ
ДМИТРИЙ ТИХОНОВ
АЛЕКСАНДРА СОЛОДКОВА
ЮЛИЯ ГОРДЕЕВА
ДМИТРИЙ ГОРОДЕЦКИЙ
ДОКЛАД: Новая система оплаты труда на производственном предприятии - от директора до рабочего
ДОКЛАД: Как создать гибкую C&B систему в соответствии с целями компании и условиями рынка и оценить вклад разных категорий сотрудников в развитие компании и эффективность процессов?
ДОКЛАД: Надо ли увязывать мотивацию и «теорию поколений», и если да – то как?
ДОКЛАД: Система оплаты труда в транснациональной корпорации на примере стран региона продаж «Евразия»
МОДЕРАТОР КОНФЕРЕНЦИИ
ДОКЛАД: Cтандартизация C&B управленческих решений на базе анализа данных
ДИСКУССИЯ С ЗАЛОМ: Нормирование персонала до и после карантина или «не было бы счастья…»
ДИСКУССИЯ С ЗАЛОМ: Нормирование персонала до и после карантина или «не было бы счастья…»
ИНТЕРВЬЮ НА СЦЕНЕ: C&B - КАК СОХРАНЯТЬ БАЛАНС МЕЖДУ СОТРУДНИКОМ - БИЗНЕСОМ - ЗДРАВЫМ СМЫСЛОМ?
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Какие есть программные продукты для автоматизации C&B?
ДОКЛАД: Будущее работы. Эффективные инструменты управления вознаграждением с учетом автоматизации, искусственного интеллекта и спроса на навыки.
Заместитель генерального директора по персоналу и юридическим вопросам НИИ ПС — дочерней структуры холдинга «Технодинамика»
АНДРЕЙ СУДАРЕВ
КЕЙС: Оптимизация и бюджетирование расходов ФОТ для предприятия с численностью 1000 чел.
КЕЙС: Тотальная автоматизация С&B
Начальник управления вознаграждения и организационного развития
ОКСАНА ГАМАЮНОВА
КЕЙС: Реализация Кафетерия Льгот, детальная проработка. Как правильно внедрить КАФЕТЕРИЙ ЛЬГОТ?
Директор направлений HR, Legal и Office Support, Financial Institutions и Accountancy & Finance
АННА МИХЕЕВА
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Образование и карьера: зоны конфликтов сотрудников и работодателей
ТОЛЬЯТТИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Анна ШИПИЛОВА
Начальник Управления по работе с персоналом

К БАРЬЕРУ: Законодательные нормы об удаленной работе, пробелы – решения
Как сохранять баланс между интересами сотрудника, бизнеса и здравым смыслом?
Как изменится рынок труда после карантина? Свежие данные исследований рынка труда. Зарплатные тренды 2020 и прогноз
Как меняется система мотивации разных категорий сотрудников и KPI в период удаленной работы?

НА КОНФЕРЕНЦИИ ВЫ УЗНАЕТЕ

Успешные практики C&B в Российских компаниях: секреты эффективности
Как создать гибкую C&B систему, соответствующую целями компании и условиями рынка?
Что происходит в льготах и компенсациях прямо сейчас?
Как использовать инструменты дизайн-мышления при подготовке C&B?

Стратегии, которые сейчас компании применяют по бенефитам. На чем фокусируются отделы СВ?
Программа конференции
19-th COMPENSATION & BENEFITS 2020 Russia Forum
День 1
01 октября 2020, Четверг

Аналитика, апгрейд и автоматизация
системы СВ
8:30 - 9:00
РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ, КОФЕ
09:00 – 09:30
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Будущее рынка труда 2020: Как изменится рынок труда после карантина?
09:30–10:00
ДОКЛАД: Будущее работы. Эффективные инструменты управления вознаграждением с учетом автоматизации, искусственного интеллекта и спроса на навыки.
Маргарита ПАВЛОВА, Руководитель практики управление талантами и вознаграждением, WILLIS TOWERS WATSON
● Технологический прогресс ускоряется и приводит к созданию повышенного спроса на определенные навыки
● Управление вознаграждением с учетом различных навыков внутри одной профессии (skill-based подход, надбавки за навыки)
● Эффективные инструменты анализа рыночных данных с помощью искусственного интеллекта. Пример анализа на базе платформы WTW SkillsVue
● Какие должности будут частично автоматизированы или даже полностью заменены роботами? Планирование численности и бюджетировании ФОТ исходя из областей ответственности должностей и решаемых задач. Пример обновления профиля должности с учетом трансформации профессии - инструмент WTW WorkVue

10:00 – 10:15
ГОЛОСОВАНИЕ: Горячие планы компаний по движению ЗП, изменению численности и т.п. 2020
10:15 - 11:00
ИНТЕРВЬЮ НА СЦЕНЕ: C&B - КАК СОХРАНЯТЬ БАЛАНС МЕЖДУ СОТРУДНИКОМ - БИЗНЕСОМ - ЗДРАВЫМ СМЫСЛОМ?
Наталья НАУМОВА, Руководитель отдела компенсаций и льгот и трудовых отношений, АКРИХИН
● Как меняются C&B подходы и концепции? Что нового внедряют сейчас Российские компании в C&B?
● Как адаптировать C&B систему к условиям рынка?
● Взаимодействие и роли C&B и HR BP: единомышленники, партнеры или противники
● Как связать C&B и цели бизнеса? Как "снять заказ" и продавать свои идеи топам?
● Каждая новая система бенефитов после внедрения работает примерно полгода, потом перестает, так как все привыкают. Что делать с этим эффектом?

ВСЯ ПРОГРАММА
11:00 - 11:30
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Образование и карьера: зоны конфликтов сотрудников и работодателей
Анна МИХЕЕВА, Директор направлений HR, Legal и Office Support, Financial Institutions и Accountancy & Finance, HAYS
11:30 – 12:00
КОФЕ - БРЕЙК
12:00–12:30
ДОКЛАД: Cтандартизация C&B управленческих решений на базе анализа данных
Маргарита ПАВЛОВА, Руководитель практики управление талантами и вознаграждением, WILLIS TOWERS WATSON
● Анализ материальных и нематериальных систем премирования
● Оптимальный и достаточный набор C&B метрик и способы его анализа для принятия решений
● Как представлять результаты HR-аналитики для руководства компании и различных ее подразделений (какими способами, в каких разрезах, как переводить на язык бизнеса)
10:00 – 10:15
ГОЛОСОВАНИЕ: Горячие планы компаний по движению ЗП, изменению численности и т.п. 2020
10:15 - 11:00
ИНТЕРВЬЮ НА СЦЕНЕ: C&B - КАК СОХРАНЯТЬ БАЛАНС МЕЖДУ СОТРУДНИКОМ - БИЗНЕСОМ - ЗДРАВЫМ СМЫСЛОМ?
Ирина ПИСАРНИЦКАЯ, Руководитель департамента компенсаций и льгот, HOFF
● Как меняются C&B подходы и концепции? Что нового внедряют сейчас Российские компании в C&B?
● Как адаптировать C&B систему к условиям рынка?
● Взаимодействие и роли C&B и HR BP: единомышленники, партнеры или противники
● Как связать C&B и цели бизнеса? Как "снять заказ" и продавать свои идеи топам?
● Каждая новая система бенефитов после внедрения работает примерно полгода, потом перестает, так как все привыкают. Что делать с этим эффектом?

12:30 - 13:00
ДИСКУССИЯ С ЗАЛОМ: Нормирование персонала до и после карантина или «не было бы счастья…»
Ольга АВЕРЧЕНКОВА, Начальник отдела организационного развития Управления по работе с персоналом, ГАЗПРОМ НЕФТЕХИМ САЛАВАТ

Вячеслав ДЕГТЯРЕВ, Начальник управления по работе с персоналом, ГАЗПРОМ НЕФТЕХИМ САЛАВАТ

13:00 - 13:30
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Какие есть программные продукты для автоматизации C&B?
Элеонора РАУШ, Старший специалист отдела компенсаций и льгот
DELOITTE
● Области применения
● Плюсы и минусы
● Примерная стоимость/гибкость в настройках?
● Как сэкономить бюджет на автоматизацию, но при этом не потерять в качестве?
13:30 - 14:00
КЕЙС: Тотальная автоматизация С&B
Олеся ТУШЕВА, Head of Compensation and benefits, HQ
SOFTLINE
● Упрощение всех этапов и максимальная автоматизация систем оплаты, премирования, выплат, бюджетирования.
● Конкретные инструменты, ресурсы и ПО.
● Интересные практические шаги.
● Как сэкономить бюджет на автоматизацию, но при этом не потерять в качестве?
14:00 - 15:00
ОБЕД
15:00 - 15:30
ДОКЛАД: Новая система оплаты труда на производственном предприятии - от директора до рабочего
Дмитрий ГОРОДЕЦКИЙ, Директор по экономике и организации труда
ЕВРАЗ
15:30 - 16:00
ДОКЛАД: Внедрение системы грейдов в компаниях с децентрализованной моделью управления: опыт компании X5 Retail Group
Артем АЛЕКСЕЕВ, Менеджер направления «Базовое вознаграждение»
X5 RETAIL GROUP
● Сложности и критические моменты внедрения грeйдов
● Как обойти подводные камни?
● Карта бизнес-процессов
16:00 - 16:30
КЕЙС: Оптимизация и бюджетирование расходов ФОТ для предприятия с численностью 1000 чел. (ПРОМЫШЛЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ)
Андрей СУДАРЕВ, Заместитель генерального директора по персоналу и юридическим вопросам НИИ ПС - дочерней структуры холдинга "Технодинамика" , ТЕХНОДИНАМИКА
● Как провести анализ существующей системы C&B для оптимизации фонда оплаты труда?
● Как учесть рыночные тенденции?
● Как спланировать и провести изменения, учитывая подводные камни и риски?
● Как продавать изменения в оплате труда, соцвыплатах трудовому коллективу, профсоюзу?
16:30 - 17:00
ПЕРЕРЫВ
17:00 - 18:00
ОТРАСЛЕВЫЕ КРУГЛЫЕ СТОЛЫ: ТЕНДЕНЦИИ, ТРЕНДЫ В ОБЛАСТИ C&B. ЧТО АКТУАЛЬНО ДЛЯ КОМПАНИЙ СЕЙЧАС? ЧТО РАБОТАЕТ?
КАК БЫСТРО РЕАГИРОВАТЬ НА ЭКСТРЕМАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ?
Влияние COVID-19 на существующие НR практики вознаграждения
(Финансовый сектор, нефть и газ, электроэнергетика, it и телеком, промышленное производство, металлургия, fmcg и retail)
Эксперты - сами участники конференций работают под руководством профессиональных фасилитаторов для получения точек зрения по вопросам:

● Какие зарплатные тренды и ожидания в отрасли? Какой уровень затрат на персонал в обороте, как определяется доля? Что выгоднее, заработная плата выше рынка или средний уровень зп и пакет льгот и компенсаций? Тенденции KPI, как меняются методики и показатели, какие know how?
● Какие бенефиты действительно актуальны для сотрудников? Что уже не мотивирует сотрудников? Какими льготами и компенсациями выделяются компании для привлечения сотрудников кроме того, что есть у всех? Должна ли компания сразу предоставлять все льготы при приеме или только необходимый базовый пакет, а остальное сотрудник должен заработать? Как работать с молодежью, старожилами - тенденции в C&B
● Как оценить вклад сотрудников в развитие компании и результативность/эффективность процессов? Как стимулировать людей учиться новому, создавать новые идеи и решения, а не действовать по шаблону: нестандартных ходы и лай хаки - мотивация сотрудников к вовлечению в инновационные проекты? Как эффективно потратить бюджет на нематериальную мотивацию? Как Новые плюшки?

30 минут обсуждений и 10 минут подведение итогов представителями от каждого стола
18:00
ЗАВЕРШЕНИЕ ПЕРВОГО ДНЯ ФОРУМА
День 2
02 октября 2020, Пятница

Гибкая мотивация, грамотные коммуникации C&B с сотрудниками
Модератор

Дмитрий ТИХОНОВ, Руководитель направления C&B, РУССНЕФТЬ
08:30 – 09:00
РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ, КОФЕ
09:00–09:30
МАСТЕР-КЛАСС ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ: Правила создания "небольшого" суперэффективного подразделения C&B в условия ограниченности человеческих ресурсов и необходимости сохранить баланс работа - личная жизнь
● Минимальная достаточная функциональность C&B в части метрик
● Правильные профили работников и сочетание пересекающихся функций
● Схемы вознаграждения работников службы C&B
09:30 – 10:30
БИЗНЕС-ЗАВТРАК: Рыночные тенденции и тренды в области оплаты труда, грейдирования и KPI для производственных компаний 2020 Ситуация с профстандартами.
● Рыночные тенденции в установлении оплаты труда для специалистов разной направленности производственной сферы
● Какие тенденции в KPI?
● Какими льготами и компенсациями выделяются производственные компании для привлечения сотрудников? (ДМС, питание, корпоративный транспорт есть практически у всех)
● Изменения в законодательстве 2020, регулирующие вопросы оплаты труда
10:30 - 11:00
ДОКЛАД: Система оплаты труда в транснациональной корпорации на примере стран региона продаж «Евразия»
Александра СОЛОДКОВА, Менеджер по компенсациям и льготам, WILO
● Как это работает в транснациональной корпорации?
● Как совместить внутренние требования законодательства и глобальные требования от головной организации?
● Нужно ли учитывать культурные особенности и исторические предпосылки?
11:00 - 11:30
ДОКЛАД: Надо ли увязывать мотивацию и «теорию поколений», и если да – то как?
Юлия ГОРДЕЕВА, Руководитель направления по компенсациям и льготам, ВОЛГА-ДНЕПР
● Что учитывать при разработке систем оплаты и стимулирования труда
● Вклад HR-специалистов и руководителей трудовых коллективов в мотивацию персонала
● Использование типологий личности в вопросах управления персоналом
● Особенности применения теории поколений
11:30 - 12:00
КОФЕ - БРЕЙК
12:00 - 13:00
РАЗБОР ПОЛЕТОВ: Ошибки, провалы и уроки C&B проектов как ступени на пути к успеху. От поражений к триумфам причины-последствия-уроки-достижения
● Какие распространенные ошибки бывают при внедрении системы C&B?
● Какой самый провальный проект в области C&B на вашей памяти?
● Какие причины-последствия провала, какие уроки были извлечены?
● Что было сделано чтобы исправить ситуацию/как был трансформирован проект, каких положительных изменений удалось достичь?
● Какой самый успешный проект C&B Вы реализовали? На чем зиждился успех?
13:00 - 13:30
КЕЙС: Реализация Кафетерия Льгот, детальная проработка. Как правильно внедрить КАФЕТЕРИЙ ЛЬГОТ?
Оксана ГАМАЮНОВА, Начальник управления вознаграждения и организационного развития, ПРОМСВЯЗЬБАНК
● Где брать идеи для бенефитов? По каким принципам оценить и отобрать самые эффективные бенефиты?
● Что лучше предоставлять: бенефиты или денежную компенсацию вместо него?
● Как автоматизировать, на каких платформах? как администрировать?
● Как отслеживать использование бенефита человеком, оценивать необходимость, доволен ли он?
● Как оптимизировать, на какую сумму на человека?
● Как расширить кафетерий льгот, внедрить программу благополучия сотрудников?
13:30 - 14:00
ДОКЛАД: Как правильно использовать дизайн –мышление при разработке пакета компенсаций и льгот?
14:00 - 15:00
ОБЕД
15:00 - 15:30
К БАРЬЕРУ: С&B БАТЛ. ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ - эксперты с противоположными точками зрения защищают свою позицию и опровергают позицию оппонента
● Нужно ли делать различную мотивацию в компании для разных возрастов сотрудников?
● Система C&B в организации: жесткие правила или гибкость?
● Теория поколений: Как мотивировать разных сотрудников?
● Как работать с молодежью тенденции в C&B?
● Что актуально для "серебряного" возраста?
15:30 - 16:00
ДОКЛАД: Тенденция рынка труда 2020. Как мотивировать удаленных сотрудников/проектную команду, в чем специфика и секрет успеха? Как изменилась система мотивации после карантина?
Айгуль ГАТИЯТУЛЛИНА, Ведущий специалист по льготам и компенсациям компании, ХАЙДЕЛЬБЕРГЦЕМЕНТ РУС
16:00 - 16:30
ДОКЛАД: Анализ бонусных схем отдела продаж в компании
● Какие KPI и периодичность выплат бонусов наиболее эффективны?
● Что следует учесть при анализе бонусной схемы отдела продаж?
● Если изменение дизайна бонусной схемы необходимо, то как правильно его провести?
16:30 - 17:00
ПЕРЕРЫВ
17:00 - 17:30
ДОКЛАД: Как создать гибкую C&B систему в соответствии с целями компании и условиями рынка и оценить вклад разных категорий сотрудников в развитие компании и эффективность процессов?
Елена НЕЖЕЛЬСКАЯ, Руководитель направления Управления результативностью, Группа НЛМК
17:30 - 18:00
ДЕЛОВАЯ ИГРА: Что? Где? Когда? Зал против знатоков - экспертов C&B. Нематериальная мотивация персонала. Секреты не денежной мотивации.
Две команды экспертов отвечают на вопросы из зала - зал выбирает лучший ответ
18:00
ЗАВЕРШЕНИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
Ждем Вас на нашей конференции!
Продюсер конференции
Евгений Пятаков
+7 (910) 413 74 76
evo@quorum.guru

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ

ОДИН ДЕНЬ
участия
34 900 ₽
ДВА ДНЯ
участия
ОНЛАЙН
участие одного дня
49 900 ₽
17 900 ₽
Скидка 10% на 2-ого и далее участника
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ НА
19-th COMPENSATION & BENEFITS 2020
CЕГОДНЯ С НАМИ ГОТОВЫ ДЕЛИТЬСЯ ОПЫТОМ:
Получайте видео HR докладов
лучших спикеров наших конференций
Мы высылаем только качественный контент!
Made on
Tilda